Nuestro proceso de solicitud
Nuestro proceso de solicitud es ágil y el proceso de toma de decisiones es breve. Nuestro enfoque: su personalidad - queremos conocer a la persona que hay detrás de la solicitud.
Preguntas más frecuentes
¿Tiene preguntas sobre el proceso de solicitud en SERVIEW? Hemos reunido información útil para usted.
Envíe su solicitud por correo electrónico a recruiting@serview.de. Su solicitud deberá incluir una carta de presentación, su CV y las pruebas pertinentes de sus logros (diploma, referencia laboral, certificados, etc.). Sobre todo, nos gustaría conocer su personalidad. Díganos por qué se presenta a SERVIEW, qué le apasiona y qué habilidades y experiencia tiene. También es útil que amplíe sus puestos profesionales en su CV con sus tareas específicas y áreas de responsabilidad.
Por favor, envíe sus documentos de solicitud en formato PDF. Los documentos de solicitud no deben superar los 15 MB. Si sus archivos son mayores, deberá dividirlos en varios correos.
Una vez que hayamos recibido sus documentos de solicitud, normalmente le enviaremos un acuse de recibo en un plazo de 48 horas. Como sabemos cuánto esfuerzo ha dedicado a la preparación de sus documentos de solicitud, también nos gustaría tomarnos el tiempo necesario para comprobar cuidadosamente sus documentos. Debería recibir nuestra respuesta inicial al cabo de 1 ó 2 semanas aproximadamente.
También puede solicitar varias ofertas de empleo al mismo tiempo. Sin embargo, no es necesario que presente varias solicitudes para ello. Deje claro en su carta de presentación que ve más de un empleo que se ajusta a sus expectativas y cuyos requisitos cumple.
Por favor, escriba la solicitud en el idioma en el que está redactado el anuncio. Si se requiere la solicitud en otro idioma, se indicará explícitamente en el anuncio.
Sí, también estamos encantados de aceptar su solicitud especulativa por correo electrónico a recruiting@serview.de.
El proceso de solicitud se divide en tres pasos principales: Si nos convence su solicitud, concertaremos una entrevista telefónica con usted. La conversación telefónica nos permite conocerle brevemente y nos da una impresión de usted y de sus aptitudes. También tiene la oportunidad de hacernos algunas preguntas iniciales. Si la entrevista es positiva, discutiremos su solicitud con el departamento y después realizaremos una entrevista personal. Queremos averiguar si encaja bien con nosotros y si nosotros encajamos bien con usted. Nos centramos en usted como persona, en su personalidad. Por lo tanto, esperamos conocerle de la forma más auténtica posible. También tendrá la oportunidad de conocernos, de aclarar cualquier cuestión que sea importante para usted y de hacerse una idea del puesto y del trabajo en SERVIEW. La franqueza y la honestidad son muy importantes para nosotros. Por eso siempre terminamos la entrevista con un feedback sincero sobre el transcurso de la misma. En el mejor de los casos, también le ofreceremos inmediatamente un contrato de trabajo.
